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KANTO-MAZDA RECRUITMENT SITE

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FAQ

よくある質問

よくある質問
A1

全社員の平均年齢は42.1歳です。

A2

居住地から公共交通機関または自家用車で、1時間前後で通える店舗への配属となります。

A3

必要とする知識は特にありません。今までの人生でのクルマに対する様々な経験であったり、学生生活でチームワークの大切さを学んだ経験であったり、アルバイトで学んだお客様視点の行動体験など、日常における経験がとても大切であると考えています。

A4

資格取得奨励制度があります。社員が仕事に関係する資格を積極的に取得することで会社の技術技能の水準向上はもちろん、社員自身の能力や知性を伸ばすことが最大の目標です。関東マツダは頑張る人を応援します!

A5

新入社員が入社後、安心して学べるように営業職、整備職共に専任の研修スタッフによる新人導入研修があります。これは店舗への配属前に本社で実施される約1ヶ月前後の集合研修です。社会人としての心構えやマナー、会社の経営理念や方針、各職種の専門知識を身に付け配属先店舗での実践に備える研修を実施しています。配属後もスキルの向上や同期入社の絆を深める為に定期的にフォロー研修を行っています。

A6

2019年度の会社全体の平均残業は月平均21.52時間です。

A7

2020年度は117日です。

A8

産休制度は、女性社員の活躍推進や安心して働ける環境づくりの為に産前6週間、産後8週間までの休暇を取得頂けます。
更に、子育てを支援する為に育児休業制度もございます。男性女性を問わず社員は、子供が満1歳に達するまでを限度として申請した期間の休暇を取得することが出来ます。また、子供が小学校を卒業するまでは所定労働時間を短縮したり、不必要な残業をさせない等の短時間勤務の規定もあります。

A9

年1回の定期健康診断や人間ドックの実施に加えて、労働安全衛生法に基づきストレスチェックを実施しています。2019年度は経産省が推奨するホワイト500の健康経営優良法人に認定されました。継続的に認定を受ける取り組みの観点から社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいます。

A10

2018年度の離職率は2.8%です。

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